Kort: Timanställning är ett vardagsord för arbete med lön per timme, men är ingen egen anställningsform i lagen.
Timlön beskriver hur lönen beräknas, inte vilken anställningsform någon har. En timavlönad kan ha både tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Det är anställningsavtalet och reglerna som avgör villkoren.
Vid intermittent arbete kan varje accepterat arbetspass utgöra en egen anställning. Inkomsten kan då variera med antalet pass. Den som arbetar regelbundet med timlön kan däremot ha ett fast schema, så ordet ”timanställd” räcker inte för att beskriva tryggheten.
Se även: Visstidsanställning, Kollektivavtal, Arbetslöshet
Källa: Verksamt om anställningsformer.