Kort: Diskrimineringslagen förbjuder att människor behandlas sämre på grund av till exempel kön, religion eller funktionsnedsättning.
Lagen gäller inom bestämda samhällsområden, bland annat arbetsliv och utbildning. Ett missgynnande behöver bedömas mot lagens diskrimineringsformer och skyddade grunder. Orättvis behandling är därför inte alltid diskriminering i juridisk mening.
Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska också arbeta förebyggande med aktiva åtgärder. Ett exempel är att undersöka om rutiner för rekrytering eller undervisning skapar hinder för vissa grupper och sedan följa upp vad som behöver ändras.
Se även: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt