Kort: Saklig grund är det äldre namnet på kravet att arbetsgivare måste ha godtagbara skäl för uppsägning, numera kallat sakliga skäl.
Sedan 2022 använder LAS uttrycket ”sakliga skäl” vid uppsägning från arbetsgivarens sida. ”Saklig grund” är den äldre benämningen och förekommer därför i äldre material och vardagligt språk.
Skälen kan vara arbetsbrist eller förhållanden som rör arbetstagaren personligen. Arbetsgivaren kan behöva undersöka omplacering, och särskilda regler gäller bland annat för turordning. Begreppet ska skiljas från när en arbetstagare själv säger upp sig eller en tidsbegränsad anställning löper ut.
Se även: LAS, Tillsvidareanställning, Den svenska modellen
Källa: LAS, särskilt 7 §.